Çağımız emek ve hizmetin en çok kullanıldığı çağdır. İşverenin çalışana çalışanın işverene karşı yükümlülükleri her zaman mevzuat çerçevesinde yürümemektedir. Dolayısı ile taraflar arasında ihtilaflar da doğmaktadır.
Ülkemizde iş hukuku yasaları sayesinde, çalışanların mağdur olması engelleniyor diyebiliriz. Açılan tazminat davaları sayesinde, bir iş yerinde hakkı kalan veya hakkı verilmeyen çalışanların haklarına kavuşmaları mümkün hale geliyor. İş hukuku avukatlarının bu noktada çalışanlara haklarını kazandırma noktasında büyük başarı gösterdiklerini söyleyebiliriz. Avukatlar işçilere veya kurumlara iş hukuku anlamında haklarını kazandırırken, genelde emsal teşkil eden davalara başvururlar. Başarılı avukatlar bu süreçlerde, müvekkillerinin davasına benzer davaları bularak, savunmalarını bu çerçevede oluştururlar diyebiliriz İş hukuku teknik bir konu olup emeğin, hizmetin veya yatırımın karşılığı ancak konusunda uzman bir avukat ile takip edilmelidir.
İş Mahkemesinde Görülen Bir Kısım Dava Türleri
- İhbar Tazminatı Davası
- Kıdem Tazminatı Davası
- Kötü niyet Tazminatı Davası
- Sendikal Tazminat Davası
- Eşit Davranma İlkesini Aykırı Davranma Sebebiyle Tazminat Davası
- Ücret Alacakları Davası
- Fazla Çalışma Ücreti Alacakları Davası
- Bayram ve Tatil Günleri Ücreti Alacakları Davası
- Hafta Tatili Ücreti Alacakları Davası
- Yıllık İzin Ücreti Alacakları Davası
- İşe İade Davası
- Hizmet Tespiti Davası
- Eksik İşçilik Davası
- Grev Oylamasına İtiraz Davası
- Grevin Durdurulması Davası
- Hakem Reddi Davası
- İcra Emrine İtiraz Davası
- İstirdat Davası
- İş Kolunun Tespiti Davası
- İşyeri Değiştirilmesi Kararının İptali Davası
- Lokavtın Durdurulması Davası